離職跳槽和重新就業是一些人在職業生涯的一個轉折路口。今天這一期內容，就一起來看看哪些情形下的離職，用人單位應支付補償金——

這些情形

用人單位有下列情形，勞動者解除勞動合同的：

    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

     2.未及時足額支付勞動報酬的；

     3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

     4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；

用人單位因以下原因解除勞動合同的：

      1.依照企業破產法規定進行重整的；

      2.生產經營發生嚴重困難的；

      3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

   4. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；

因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的；

因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的；

法律、行政法規規定的其他情形。

補償金標準是這樣計算的

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。